深圳新聞網(wǎng)2026年4月14日訊（深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉）記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，為推動勞務派遣市場從“粗放擴張”轉(zhuǎn)向“規(guī)范提質(zhì)”，廣東省地方標準《勞務派遣服務規(guī)范》已經(jīng)在全省范圍內(nèi)實施。

作為覆蓋勞務派遣全流程的省級地方標準，《規(guī)范》對勞務派遣服務的術(shù)語定義、基本要求、全流程服務規(guī)范及服務評價與改進做出了系統(tǒng)性、針對性規(guī)定，旨在靶向解決行業(yè)發(fā)展痛點，進一步明確勞務派遣單位的經(jīng)營服務準則和責任義務。

《規(guī)范》特別細化了勞務派遣單位在簽訂勞務派遣協(xié)議、招聘被派遣勞動者、教育培訓、簽訂勞動合同、費用結(jié)算、薪資福利發(fā)放、被派遣勞動者管理、工傷事故處理、勞動爭議處理、檔案管理、商業(yè)秘密保護等環(huán)節(jié)的具體服務要求。

《規(guī)范》明確指出勞務派遣單位應建立勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的管理制度。

其中，在簽訂勞動合同中，明確勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣單位接到用工單位或被派遣勞動者要求變更勞動合同相關(guān)條款時，應與用工單位及被派遣勞動者協(xié)商一致， 并以書面形式在約定時間內(nèi)處理完畢。

在薪資福利發(fā)放中，勞務派遣單位應為被派遣勞動者按時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療（含生育）保險、工傷保險和失業(yè)保險，按時繳存住房公積金。

在勞動爭議處理中，勞務派遣單位應了解被派遣勞動者的訴求和事實情況，并與用工單位及時溝通，制定勞動爭議解決方案。

在檔案管理中，勞務派遣單位應建立勞務派遣用工臺賬、建立勞務派遣檔案；與被派遣勞動者結(jié)束勞動關(guān)系后，其檔案留存期限應不少于3年。

據(jù)了解，深圳即將在全市范圍內(nèi)開展《規(guī)范》宣貫培訓，培訓除了解讀《規(guī)范》，還將針對勞務派遣單位應遵守的勞務派遣有關(guān)規(guī)定及突出違法行為的法律責任進行科普，幫助大家學法、尊法、守法。具體培訓時間和詳情，請留意各區(qū)人力資源部門通知。